Unutmayın, bir şirkətin daxili işə götürənləri bu vəzifəni demək olar ki, almaq istədiyiniz qədər doldurmaq istəyirlər.Matthew Henry / Unsplash Telefonunuz zəng çalır və ümid etdiyiniz xəbəri alırsınız: İnsan Resursları ilə keçirdiyiniz müayinə müsahibəsi o qədər yaxşı keçdi ki, işə götürmə yemi ilə görüşməyinizi istəsinlər. Bu sizin üçün çalışacağınız insandır, buna görə yaxşı bir təəssürat yaratmalısınız. Siz hazırsınızmı?
İcraçı işə qəbul edən kimi , namizədlərimə təqdim etdiyim ən vacib xidmətlərdən biri, onları geniş bir reportaj hazırlığı prosesi boyunca keçməkdir. Bu, özlərini mümkün olan ən yaxşı şəkildə təqdim etmələrini təmin edir və bahalı səhvlərdən qaçınmalarına kömək edir. Hər hansı bir müsahibəni necə idarə edəcəyinizi izah edirəm.
O telefonu tutun!
İK ilə telefondan çıxmazdan əvvəl, vaxt, yer və müsahibinizin (şəxslərin) kim olacağı da daxil olmaqla görüşünüzün bütün təfərrüatlarını təsdiqlədiyinizdən əmin olun. Məkanla tanış deyilsinizsə, lazım olduqda park yeri və ya ictimai nəqliyyat üçün əlçatanlıq barədə soruşun.
Ən əsası, müsahibinizlə bağlı bəzi suallar verin. Onun fonu nədir? Bu mövqe ilə əlaqəli hər hansı bir isti düymə problemi varmı? Arxa planınızın hansı tərəflərini ən vacib hesab edəcək? Həm də geyim qaydaları barədə soruşun. Müsahibə yerdən kənarda baş verərsə, dərhal bir-birinizi tapmasanız əlaqə qura bilmək üçün müsahibin telefon nömrəsini alın.
Unutmayın, bir şirkətin daxili işə götürənləri bu vəzifəni demək olar ki, almaq istədiyiniz qədər doldurmaq istəyirlər. Sizi müsahibə üçün tövsiyə edəcək qədər qazandıqdan sonra müttəfiq olun. Ən əsası, hər hansı bir mütəxəssisin layiq olduğu hörmətlə onlara münasibət göstərin.
Yer, yer, yer.
Bu o qədər açıq səslənir ki, redaktorum silmək istədi, amma ümidverici namizədlərə aşkar şeylər barədə nə qədər tez-tez xatırlatmalı olduğumuza təəccüblənəcəksiniz. Namizədlərin gecikmələri (və ya heç görünməmələri) olduqca adi bir hadisədir. Müsahibənizin harada olacağını anlayın və ən azı 10 dəqiqədən əvvəl orada olmağı planlaşdırın. Sürücülük edəcəksinizsə, gələcəyiniz günün trafikini nəzərə alaraq marşrutunuzu əvvəlcədən müəyyənləşdirin. Yerində park var? Əks təqdirdə, ehtiyac olarsa yaxınlıqda park etmək üçün tədbirlər görün və park qarajınızdan reportaj yerinizə getmək üçün lazım olan vaxtı ayırın. Əgər ictimai nəqliyyatda olarsınızsa, əvvəlcədən hər hansı bir əlaqəni anlayın və yenə də əlaqələr arasındakı gözləmə vaxtı və dayanacağınızdan reportajınıza qədər gediş zamanı. Gec gəlmək qədər az şey müsahibə üçün zərərlidir.
Düşmənini tanı.
Şübhəsiz ki, belə olmamalı olsa da, müsahibə bəzən düşmən bir həmsöhbət tərəfindən dindirildiyiniz bir çəkişmə prosesi kimi görünə bilər. Əvvəlcədən araşdırma aparsanız, özünüzə inamı artıra, daha effektiv cavab verə və ən ağıllı sualları verə bilərsiniz.
Ən azı şirkətin veb saytında və sosial media platformalarında bacardığınız hər şeyi oxumalısınız. Bu yaxınlarda xəbər aldılar? Google firmasının adı və mövcud ola biləcək yeni məhsul təqdimatlarını, xəbərlərini və ya potensial mübahisələrini yoxlayın. Rəqiblərinin nə etdiklərini başa düşmək də faydalı ola bilər - xüsusən onlardan biri üçün işləsəniz.
Müsahibinizin adını bilirsinizsə, bir az LinkedIn araşdırması mənşəyi haqqında faydalı məlumat verə bilər. Ortaq əlaqələri bölüşdüyünüzə və ya şirkətdə işləyən başqa birini tanıdığınıza baxın. Əgər belədirsə, şirkət, iş və ya müsahibiniz barədə əlavə məlumat əldə edə biləcəyinizi öyrənmək üçün təmkinli bir zəng edin.
Olduğunuz kimi gəlin - belə olduğunuz müddətdə.
İş yerləri daha təsadüfi hala gəldikdə, reportaj üçün necə geyinməli olduğunuza dair daha az rəsmi qaydalar var. Yəni, bəzi ofislər digərlərinə nisbətən daha düyməlidir və mühafizəkar olmaq səhv etmək ən yaxşısıdır. Yenə də işə götürən və ya İK əlaqələndiriciniz ofis geyimi ilə bağlı bəzi ümumi qaydalar təqdim etməlidir. Müsahibədə məqsədiniz ətraf mühit parametrləri daxilində ən yaxşısına baxmaqdır. Yəqin ki, normal bir iş günündə olacağınız vəziyyətdən ən azı bir səviyyədə geyinməlisiniz. Kişilər üçün bu ümumiyyətlə kostyum və qalstuk deməkdir; qadınlar üçün xüsusi geyim, ətək, şalvar və ya kostyum. Geyinməyinizdən asılı olmayaraq, ayaqqabılar parıldamalı və paltarlara basılmalıdır.
Yenə də işin xüsusiyyətinə və xüsusi mühitə görə bunu bir az dəyişdirmək istəyə bilərsiniz. Bəzi hüquq şirkətləri və ya maliyyə vəzifələri üçün üç parça kostyum və Hermes qalstukundan başqa bir şey ola bilməz de rigueur . Bir reklam agentliyindəki yaradıcı vəzifələr üçün bu görünüş çox havasız görünə bilər. Bir vaxtlar Los-Ancelesdəki bir modelyer üçün Marketinq üzrə vitse-prezident seçdik və namizədlərə xüsusi xəbərdarlıq edildi yox kostyum geyinmək. Təqdimatınızdan, keçmişinizdən və təcrübənizdən lazımsız diqqəti cəlb edə biləcək hər hansı bir şeydən çəkinmək üçün ən yaxşı qərarınızı istifadə edin. Buraya həddindən artıq zərgərlik, qoxu və görünən döymələrə böyük diqqət yetirmək daxildir. Bunlar bəzi yerlərdə olduqca uyğun olsa da, bəzilərində qırmızı bayraqlar qaldıracaqlar.
Əlbəttə ki, əldə etmək istədiyiniz aksessuarlar içərisində əlavə tərcümələr, qələm və lazım gələrsə qeydlər apara biləcəyiniz bir portfel, qovluq və ya portfel var. Vizit kartlarınız varsa, onları da gətirin. Müsahibənin sonunda bir vizit kartı təqdim etmək qarşılıqlı bir hadisəyə çevrilir və müsahibə kartınızı istəyərsiniz, belə ki, müsahibədən sonra təşəkkür məktubu elektron poçtla izləyə bilərsiniz. Müsahibiniz bir kart təklif etmirsə, onu istəyin.
Nə deməyəcəyini bil.
Ümumiyyətlə, indiki və ya keçmiş işəgötürənləriniz, müdirləriniz və ya həmkarlarınız haqqında - buna layiq olsalar da, mənfi bir şey söyləməyin. Ağızdan pis qoxu kimi namizədlərin ətrafında neqativlik havada asılıdır. Mümkün olduqda yalnız qarşısını almaq üçün daha yaxşıdır. İstədiyiniz şərtlərdən daha az bir şirkətdən ayrılmalı olsanız da, çətinliklərin öhdəsindən gəlmək və keçmiş təcrübələrdən aldığınız öyrənmə baxımından danışın. Hər şeyə müsbət bir spin qoymağa çalışın. Heç kim bir vızıltı və ya şikayətçi ilə işləmək istəmir.
Müsahibə zamanı maaşla bağlı hər hansı bir müzakirədən çəkinin. Xahiş olunursa, qeyri-müəyyən olmağa çalışın və yenidən mövzuya qayıdın. Buna bənzər bir şey söyləyin, başqaları kimi mümkün qədər çox qazanmaq istərdim, amma əmək haqqı yeni bir rol almaq üçün tək düşünməyim deyil. Bu iş üçün uyğun insan olduğumu düşünürsənsə, hamısını həll edə biləcəyimizə əminəm.
Bəzən potensial bir işəgötürən əmək haqqı sualının bu qədər asan getməsinə icazə verməz. Bu fürsətdən yalnız gözləntilərinizin uyğunlaşdığından əmin olmaq üçün istifadə edin - danışıqlar kimi deyil. İşəgötürən sadəcə maaş parametrləri daxilində olduğunuzu təsdiqləyir.
Lazım gələrsə, bənzər bir şey söylə, hal-hazırda yüzdə 15 bonusla 50.000 dollar qazanıram. İndiki işim mənə böyük bir öyrənmə təcrübəsi təklif etsə də, daha sürətlə böyüməyə və öyrənməyə davam etmək istəyirəm və başqa yerlərdə daha çox dəyər verə biləcəyimə inanıram. Potensial təklifdəki bütün digər amillərdən asılı olaraq, ən azı 60.000 dollar başlanğıc maaşı axtarıram. Bu nöqtədə cırtdan çəkinin. Əgər davam etsələr, geri qayıdın ki, hər şey qarşılıqlı olaraq razılaşdırılıbsa, maaşı düzəldə biləcəksiniz.
Faydalar, tətil vaxtı, iş saatları, səhiyyə planları və ya nəinki işi görmək, həm də bu işdə üstün olma qabiliyyətinizdən yayındıracaq başqa bir şey barədə soruşmayın. Bu üstünlüklərin hamısının müzakirəsi təklif uzadıldıqdan sonra uyğun olur. Bu əşyaları gündəmə gətirirlərsə, yaxşı bir işarə kimi qəbul edin. Ümumiyyətlə, sizi fürsətdə satmağa çalışdıqları deməkdir. Buna baxmayaraq, söhbəti arxa planınıza və keyfiyyətlərinizə yönəltməyə çalışın - başqa bir şans əldə edə bilməzsiniz. Əvvəlcə səni sevmələrini təmin et, sonra hər şey asanlaşır.
Nə soruşacaqlar və ya soruşacaqlar.
Hər hansı bir müsahibə üçün sualları necə cavablandıracağınıza qərar vermək üçün başlanğıc nöqtəsi həmişə iş təsviri və ya müraciət etdiyiniz vəzifəyə göndərmə ilə olmalıdır. Vəzifə və məsuliyyətlər siyahısını diqqətlə nəzərdən keçirin və keçmişdə bu işləri görməyinizi göstərən hər biri üçün öz təcrübənizdən iki-üç maddə hazırlayın. Mümkün qədər qazandığınız nailiyyətləri ölçməyə çalışın.
Nömrələr insanlara yapışır. Satış, mənfəət və ya proseslərinizi yaxşılaşdırdığınız təqdirdə fikrinizi göstərmək üçün xüsusi rəqəmlərdən istifadə edirsiniz, yəni səhifə baxışlarını yüzdə 38 artıran və onlayn satışları yüzdə 22 artıran şirkət veb saytının yenidən dizaynını idarə etdim. Unutmayın ki, iş birliyi şəraitində işləsəniz, komandanızdakı hər kəs oxşar bir şey deyə bilər. Xüsusi töhfələriniz barədə danışmağa hazır olun.
Siyahıda müəyyən bir maddə yoxdursa, etdiyiniz oxşar bir şey haqqında danışmağa hazır olun. İndiki işimdə büdcəni idarə etməməyimə baxmayaraq, tələb təklifi və 15.000 dollar büdcəni idarə etməkdən məsul olduğum kollecdəki yataqxanam üçün müəssisələrin sədri idim. Əvvəllər belə bir şey etməmisinizsə, uğurlu nəticələrlə anında oxşar bir bacarıq öyrənməli olduğunuz bir nümunədən danışın. Heç bir şey alınmazsa, bu öyrənməyə hazır olduğun bir şey varsa, onlara de. Müsahibələr həmişə yaxşı münasibətlərdən təsirlənir.
Demək olar ki, bütün müsahibələr mənə özünüz haqqında danışmağınız üçün bir az fərqli fürsət verəcəkdir. Bu ən çox CV-dən keçməklə edilir. Normalda, bu, ən son mövqeyinizdən kollecdəki təhsilinizə qədər edilir, ancaq bəzən sizdən kollecdə başlamağınızı və irəliləməyinizi istərlər. Bunu birbaşa hər hansı bir istiqamətdə edə bilməli, müsahibə aldığınız mövqe ilə birbaşa əlaqəli olan maddələrə xüsusi diqqət yetirməli və son nailiyyətlərinizə daha çox vaxt sərf etməlisiniz. İşlər arasındakı keçidlərə xüsusi diqqət yetirin və unutmayın ki, peşəkar böyümək və inkişaf üçün daha çox pul deyil, hər zaman bir mövqedən digərinə keçmək daha yaxşıdır.
Sual verin.
Əksər müsahibələr sizə müsahibənin sonunda sual vermək üçün vaxt verəcəkdir. Həmişə bu fürsətdən istifadə edin. Bunu etməmək - bütün suallarınıza cavab verilsə də - maraqsızlıq kimi qeyd edilə bilər. Lazım gələrsə əvvəlcədən sualların siyahısını hazırlayın və fürsət verildikdə ona müraciət edin.
Tədqiqat aparmısınızsa, bu asan olmalıdır. Suallarınızı mümkün qədər strateji tutun. Şirkət daxilində gələcək inkişaf və inkişaf imkanları barədə soruşun. Müsahibinizin keçmişi və gələcək planları barədə soruşun. Ən əsası, sizin üçün həqiqətən maraqlanan suallar verin. Bu şəkildə daha məhsuldar bir müzakirə aparacaqsınız və bu işinizə olan həvəsinizi nümayiş etdirmək üçün bir şans verəcəkdir.
Şirkətin veb saytını oxuyaraq cavablandırıla bilən suallar verməyin. Sizi maraqsız və hazırlıqsız göstərəcəkdir.
Sərt bağlayın.
Vəzifə ilə maraqlanırsınızsa, müsahibəniz bunu ifadə etmək üçün yeganə şansınız ola bilər. İşi istədiyinizi bildiklərindən əmin olun. Keçmişinizlə əlaqəli hər hansı bir sualınız varsa və ya sizi işə götürmək barədə düşüncələrində şübhə varsa, onlardan soruşun. Bir narahatlıq bildirirlərsə, bu sizin xeyrinizə işləyir. İstədiklərinizi və ya etməyi öyrənməyi bacardığınızı göstərən arxa planınızdan xüsusi nümunələr istifadə edərək müraciət edin.
Nəhayət, prosesdəki növbəti addımlar barədə soruşun. Mümkün dərəcədə, onlardan bir daha xəbərdar olacağınıza diqqət yetirməyə çalışın. Əlavə görüşlər ola bilər və ya müəyyən bir tarixə qədər qərar verəcəklərini söyləyə bilərlər. Onlardan eşitməyinizi gözləyəcəyinizi və bildirildiyi kimi eşitmədiyiniz təqdirdə onlara müraciət etmək üçün bir xatırlatma planlaşdırma nöqtəsi yaratdığınızı bildirin.
Müsahibəyə getməzdən əvvəl, təşəkkür məktubunu göndərmək üçün yola düşdükdən sonra bir müddət planlaşdırdığınızdan əmin olun. Bu yalnız düşüncəli deyil, eyni zamanda maraqlarınızı qısaca ifadə etmək üçün bir daha şans verir. Müsahibənin uzun sürən bir şübhəsi olduğunu və ya bir suala istədiyiniz kimi cavab vermədiyinizi hiss edirsinizsə, buraya müraciət edin.
Bəzən bir təklif yerində uzadıla bilər. Əgər belədirsə, dərhal qəbul etməkdən başqa heç bir şey yeni bir şirkətlə daha sürətli bir başlanğıc əldə edə bilməz. Buna baxmayaraq, bunu etmək üçün təzyiq hiss etməyin. Əgər ehtiyacınız varsa, qərar verməyiniz üçün vaxt istəyin. Sizə məhdud bir pəncərə təklif edə bilərlər, lakin firmalar nadir hallarda dərhal cavab verməkdə israr edəcəklər.
Əvvəlcədən hazırlıq özünüzü ən yaxşı şəkildə təqdim etməyə imkan verəcək və rəqibinizdən fərqlənməyinizə kömək edə bilər. Növbəti işi əldə etmək çox vaxt onu əldə etməyə hazırlaşmaqdır.
Keith Smooth prezidentidir Patrickson-Hirsch Associates , marketinq rəhbərlərinin istehlakçı mərkəzli təşkilatlarında yerləşdirilməsində ixtisaslaşmış bir İcra Axtarışı firması.
