(Getty vasitəsilə foto) Keçən həftə biz xəbəri qırdı Google, Facebook və Quora kimi texnoloji şirkətlərinin stajyerlərinə pul ödədiklərinin kiçik bir siyahısı. Bu aysberqin yalnız ucu idi.
Betabeat, bu siyahını cırtdan edən bir verilənlər bazası əldə etdi, eləcə də qazana biləcəyimiz digər təcrübə təklifləri topladı. Siyahı Uber, Palantir, LinkedIn və s. Kimi şirkətlərdə təklif alan uşaqların təqdimatlarından (aşağıda Metodologiyaya baxın) gəlir. Siyahını təmizlədik və masochistic ləzzətiniz üçün interaktiv yaratdıq.
Təqdimat: Texniki Təcrübələrin Master siyahısı.
Tam interaktiv olmaq üçün aşağıdakı qrafikə vurun: 97 təcrübənin hamısını görmək üçün qrafikə vurun (Dan Zhang vasitəsilə məlumatlar, Jack Smith IV tərəfindən interaktiv)
spacex açıq şirkətdir
Metodologiya
Məlumat Dan Zhang, a kompüter memarlığı doktoru tələbəsi Betabeat-a xam yem vermədən əvvəl onlayn kodlaşdırma icmalarından töhfə istəyən Texas Universitetində. Istifadə olunur bu forma , ölkənin ən istedadlı kollec yaşı kodlayıcıları üçün 9000+ üzvlü bir Facebook qrupu olan Hackathon Hackers-ə və Texas Universiteti və Michigan Universitetindəki kompüter elmləri tələbələri üçün onlayn icmalara müraciət etdi.
Son səkkiz gün ərzində təxminən 183 təqdimat toplandı. Hər bir məlumat nöqtəsini daxil etmədik - bir neçə düzəliş təkrar təqdim edildi (15 təkcə Microsoft-dan gəldi) və bir çoxu mövqenin adı kimi əsas məlumatları itirdi). Sahələrin səhv doldurulduğu yerlərdə cənab Zhang bizə bu girişləri necə təmizləməyimizə rəhbərlik edirdi.
Nəhayət vurğulamaq lazımdır ki, bu nömrələr heç bir şirkətdən birbaşa təklif almış (və bəzən də götürmüş) şəxslərin ifadələri vasitəsilə alınmamışdır. Açıqca səhv olan bütünlüklər buraxıldı.
Siyahı
Siyahıda, Palman, Quora, Dropbox, LinkedIn, Facebook, Uber və Google da daxil olmaqla 97 texnoloji firması, Goldman Sachs və Boeing kimi təcrübəçiləri kodlaşdırma bazarında olan bir neçə qeyri-texnoloji adla yanaşı yer alıb. Əldə etdiyimiz məlumatlar mühəndis təcrübəçiləri üçün baza aylıq əmək haqqını, onların aylıq müavinətlərinin pul dəyərini və bunun nə kimi təcrübə keçməsini əhatə edir.
Texniki şirkətlər, təcrübəçilərinə Goldman kimi marka adlarının olduğu maliyyə daxil olmaqla digər sahələrdən daha çox pul ödəmələri ilə məşhurdur. nüfuzlarını qazananlar üzərində dayanmaq daha ağır çekləri paylamamaq üçün bir bəhanə olaraq.
Bu heç bir şey demək deyil kiçik üstünlüklər . Əldə etdiyimiz məlumatlara görə, bu siyahıda yer alan hər şirkətə bir növ pulsuz yemək daxildir və başlanğıc mədəniyyətinə uyğun olaraq, bu stajyerlərin çoxu mənzillərə, idman zalı üzvlüyünə və iş vaxtından artıq ödəniş imkanı əldə edirlər. Cəhənnəm, əvvəllər bir Uber interneti tam sağlamlıq faydaları aldığını bildirir. Təqdim olunanların əksəriyyəti Proqram İnkişafı Mühəndisləri (SDE) və ya tez-tez çıxış edə bilən kollec uşaqlarından gəldi et icra - aşağı səviyyəli kodlayıcıların gündəlik işi.
Təcrübəçilər ümumiyyətlə giriş səviyyəli mühəndislə eyni işi edə bilirlər və bunu daha az əmək haqqı və bonus və ya səhm opsionu üçün edə bilməzlər. Üstəlik, stajyerlərlə çox az risk var, çünki tam işləyən bir adamı işə götürməkdə səhv etsəniz, onu işdən çıxarmaq çox çətindir. Proqram İnkişafı Mühəndisi stajları üçün siyahımızdan ən yüksək 30 əsas maaş. (Jack Smith IV qrafiki)
Kodlaşdırıcıların gerçək iş gördüklərini nəzərə alsaq, Microsoft, Intel və Nvidia kimi şirkətlərdən yeddi dəfə təcrübə keçən cənab Zhang, niyə onlara tam zamanlı mühəndislərin maaşını almamalı olduqlarını bilmir.
Eşitdiyimə görə, digər sahələrdə təcrübə keçənlər, həqiqətən, kollec təhsillərinin onlara öyrətdiyi hər hansı bir vəzifəni yerinə yetirmirlər. Bu sadəcə mühəndislik və kodlaşdırma stajları ilə bağlı deyil, çünki stajçılar məktəbdə etdikləri bacarıqları işlərinə birbaşa tətbiq edə bilərlər.
Texnika stajları ilə bağlı problemlərin olmadığı demək deyil: cənab Zhang, gənc kodlayıcıların hələ də korporativ süründürməçilik və siyasi axmaqlıqda gəzməli olduqlarını və məzun tələbələrin daha yüksək öhdəliklərinə və təcrübələrinə görə kompensasiya verməyin daha yaxşı bir yolu ola biləcəyini söyləyir. Yenə də beş rəqəmli yaz maaşı və Bloomberg'i bir tərcüməyə qoya bilmək təcrübəni xalis bir müsbət hala gətirir.
Vadinin əks təsiri
Yenidən geri qaytarmağa çalışan kollec uşaqlarına nifrət etmək çətin olsa da, yaşınızın yarısının maaşınızdan iki dəfə çox ola biləcəyini düşünən hələ də tamahkar bir əzab var, xüsusən də bəzi c-suite icraçıları ilə ödənişsiz təcrübə keçmisinizsə. daimi iş üçün imtina etmək üçün quru təmizləmə.
Son siyahını dərc etdikdən sonra Daily Beast’s Samantha Allen xüsusilə ağır gəldi texnoloji staj maaşları mövzusunda, əgər texnoloji şirkətlərin stajyerlərinə bu qədər pul verə biləcəyi təqdirdə ən azı edə bildikləri xidmət işçilərinə eyni maaş verməkdir:
Jordan Weissmann'ın iddia etdiyi kimi bu staj rəqəmləri qeyd üçün bir səbəb deyil Slate , bunlar narahatlığa səbəb olur. Müqaviləli işçiləri işçi götürmədən əvvəl və ya heç olmasa maaşlarını artırmadan əvvəl stajçılara altı rəqəm maaş vermək, texnoloji sənayenin ağır işlərini görənlərə açıq bir mesaj göndərir: Sizin rifahınız bizim ən aşağı prioritetimizdir. Pulsuz şirniyyat dükanları ilə insanlar arasındakı seçimdə konfet hələ də birinci yerdədir.
Ancaq cənab Zhang, texnoloji şirkətləri günahlandırmanın qırmızı bir siyənək olduğunu söyləyir - gəlir bərabərsizliyi Silikon Vadisindən çox uzanan bir problemdir və 19 yaşındakı noutbuklu və ya yalnız bir neçə yaşı olan firmalar tərəfindən günahlandırıla bilməz bir problemdir. .
Cənab Zhang, Wall Street'in hələ də Silikon Vadisi işlərindən daha çox pul ödəyərək, cəmiyyətə daha az fayda təmin etdiyini, xüsusən də əmək haqqı miqyasında daha yüksək vəzifələr üçün olduğunu söylədi. ABŞ-da əmək haqqı bərabərsizliyi açıq-aşkar böyük bir problemdir, lakin əsas problem daxili səviyyəli mühəndislərdən çox yuxarı səviyyəli idarəetmədədir.
Bir texnoloji təcrübəsi keçmisinizsə və siyahımıza töhfə vermək istəyirsinizsə, özünüzü çəkin bu formanı doldurmaq chartımızı əlavə staj təklifləri ilə yeniləyəcəyik.
