Satya Nadella, 2014-cü ildə Microsoft-un baş direktoru təyin edildikdə, ilk hərəkəti leytenantlarına oxu tapşırıqları vermək idi.Stephen Brashear / Getty Images 2019-cu il Amerika texnoloji nəhəngləri və liderləri üçün xoş bir il olmayıb. İlk dəfə Google və Facebook hər ikisi olaraq statuslarını itirdilər Amerikanın işləmək üçün ən yaxşı yerləri , işçilərin səslərinə görə, CEO'ları ilin daha yaxşı yarısını qalmaqallara və mübahisələrə qarışdı.
Ancaq sənaye səviyyəsində görünən qarışıqlıq Microsoft CEO'su Satya Nadella'da dayandı. Bu il aşağı profilli icraçılardan biri seçildi Müqayisəli olaraq 2019-cu ilin ən yaxşı icra başçıları və Bəxt İlin İş adamı, Microsoft rəhbərliyindəki beş illik müddətini qeyd etmək üçün iki arzulanan fəxri nişanı.
Nadella, sələfini və Microsoft qurucusu Bill Gates'i bir çox cəhətdən, xüsusən kitablardan danışarkən əks etdirir. Nadella o qədər oxumağı sevir ki, ofisi planetin ən dəyərli üçüncü şirkətinin əmr mərkəzindən daha çox məhəllə kitab dükanına bənzəyir. Tez Şirkət 2017-ci ildə Microsoft qərargahında Nadella ilə müsahibə verən redaktor Harry McCracken.
Nadella müsahibəsində dedi ki, burada bir neçə səhifə və ya orada bir neçə səhifə oxudum. Əlbətdə bir neçə kitab var ki, ucundan uca oxuyursunuz. Ancaq kitablar olmadan yaşaya bilmərəm.
McCracken, Nadella'nın kitablardakı zövqünü eklektik olaraq xarakterizə etdi. Onun kolleksiyasına Şekspir klassiklərindən tutmuş Fridrix Nitsşeyə qədər müasir jurnalist əsərlərinə qədər hər şey daxildir. Ancaq Nadellanın işinə çox təsir etdiyini söylədiyi bir neçə xüsusi kitab var - bəziləri hətta Microsoft-dakı baş leytenantları üçün məcburi oxunur.
Aşağıda, mediaya verdiyi müsahibələrə və mətbuat brifinqlərinə əsaslanan, Nadella kimi ağıllı və müvəffəqiyyətli bir lider olmağınıza kömək edəcək ilk üç seçimdir.
Zorakı olmayan ünsiyyət Marshall Rosenberg tərəfindən
Marshall Rosenberg tərəfindən zorakı olmayan ünsiyyət.Amazon Nadella 2014-cü ildə Microsoft-un baş direktoru təyin edildikdə, vəzifəsini icra etdi Zorakı olmayan ünsiyyət prioritet, üst rəhbərlərindən Amerikalı psixoloq Marşal Rozenberqin yazdığı bu kitabı oxumasını tələb edir. Kitabda böyük bir təşkilatın idarə edilməsində mərhəmət və təsirli ünsiyyət kimi zorakı olmayan emosional keyfiyyətlərin əhəmiyyəti vurğulanır. Kitabın Microsoft-un ən yüksək səviyyəli rəhbərlərinə həvalə edilməsi, Nadella-nın o dövrdə Microsoft-un gərgin, ziddiyyətli mədəniyyətini yenidən qurma planının əsas tərkib hissəsi kimi qəbul edildi.
Balaca Zidd tərəfindən T.S. Eliot
T.S. tərəfindən hazırlanan Little Gidding Eliot.Amazon real pul üçün slot oynayın
2014-cü ilin mart ayında keçirdiyi mətbuat brifinqində, Microsoft CEO-su kimi ilk fəaliyyətlərindən biri olan Nadella bir sətirdən sitat gətirdi Balaca Zidd , bir T.S. 22 il şirkətdə çalışsa da, Microsoft-un araşdırması üçün hələ çox şeyə sahib olduğunu qeyd etmək üçün Eliot şeiri.
Məncə T.S. Eliot kəşfiyyatdan heç vaxt vaz keçməməyin lazım olduğunu söyləyərkən ən yaxşı şəkildə ələ keçirdi və bütün araşdırmaların sonunda başladığınız yerə gəlib ilk dəfə yeri bildiyinizi, Nadella dedi . Və mənim üçün bu əvvəlkindən daha doğrudur.
Düşüncə: Yeni Uğur Psixologiyası Carol Dweck tərəfindən
Zehniyyət Carol Dweck tərəfindən.Amazon Zehniyyət Stanford psixoloqu Carol Dweck, sabit zehniyyətə qarşı böyümə zehniyyəti nəzəriyyəsini idarəetmə dairəsinə təqdim etməklə ən yaxşı bilinir.
Nadella kitabın onun idarəetmə tərzini dərindən təsir etdiyini söylədi. Yeni CEO-ya gələndə yeni bir işçi kitabı hazırlayarkən müəlliflə də məsləhətləşdi. Nadella, davamlı olaraq təzələnməyə və yenilənməyə imkan verən bir mədəniyyətə ehtiyacımız olduğunu söylədi Tez Şirkət müsahibə.
Kitab həm də Bill Gatesin sevimlisidir. Gwates, 2015-ci ildə yazdığı kitab iclasında yazdığı aydın araşdırma işləri və cazibədar yazıları sayəsində qabiliyyətlərimizə olan inanclarımızın necə öyrəndiyimizə və həyatda hansı yollara getdiyimizə böyük təsir göstərdiyini aydınlaşdırır.
