Apple, Facebook, Google, Amazon Ən Yaxşı Müsahibəçi Landing Dream Job'un sirlərini açıqlayır

Silikon Vadisinin ən yüksək səviyyəli texnoloji şirkətləri, orada çalışmaq istəyən ən yaxşı və parlaq minilliklərin çoxunu cəlb edən güclü bir maqnit kimidir. Ancaq hər arzulanan iş üçün əvvəllər işə götürülə biləcəyindən daha çox müraciət var.

Bu məşhur eksklüziv şirkətlərdən birinin qapısından keçmək istəyirsinizsə, Gayle Laakmann McDowell kimi birisi ilə danışmaq istəyirsiniz. Korporativ işə düzəltmə komitəsində oturduğu Apple, Microsoft və Google-da bir proqram mühəndisi işləyirdi və bir zamanlar texnoloji nəhəngində aparılan müsahibələrə görə yüzdə 1-də idi. McDowell, Amazon, Facebook, Uber və Yahoo ilə birlikdə ən yaxşı istedadları cəlb etmələrinə və saxlamalarına kömək etmək üçün çalışmışdır.

Pensilvaniya Universitetində kompüter elmləri üzrə bakalavr və magistr dərəcəsi və Wharton-dan MBA dərəcəsi alan McDowell, eyni zamanda üç texnoloji kitabın müəllifidir. Kodlaşdırma Müsahibəsinin çatlanması , üç Amazon kateqoriyasında 1 nömrəli satış kitabı olan: proqram inkişaf etdirmə, iş ovu və reportaj.

Braganca McDowell ilə danışarkən, onun tövsiyələri bizi ən yaxşı texnoloji şirkətlərindəki qapıçılardan keçməkdən daha böyük bir şeyə çevirdi - bu işdə və həyatda necə uğur qazanmağın əsas dərsləri ilə doludur.

Budur McDowell-in Braganca-ə dediyi kimi bilməli olduğunuz hər şey:

Müsahibədən əvvəl

Mədəniyyəti anlayın. Çox gülməli səslənir, amma Silikon Vadisinin ən yaxşı texnoloji şirkətləri fəaliyyətlərinin iş tərəflərindən çəkinməyə meyllidirlər. Mühəndislər özlərini mühəndislik dükanları üçün işləyən kimi görmürlər. Mühəndisləri hərəkətə gətirən şey, mühəndislik sevgisi və müştərilər üçün həqiqətən gözəl əşyalar tikməkdir, nəticədə alt xətt artmır. Google qərargahı.Justin Sullivan / Getty Images

Hər şey dərəcə ilə əlaqəli deyil. Silikon Vadisinin ən yaxşı texnoloji şirkətlərindən birinə işə düzəlmək üçün kompüter elmi dərəcəsinə ehtiyacınız olduğu barədə bu səhv fikir var. Ancaq bu, həqiqətən heç belə deyil. Kompüter elmləri dərəcəsi olmayan namizədlərin üzləşdikləri ən böyük əngəl bilik çatışmazlığı deyil, müsahibə prosesi əsnasında o gizli sousu itirdikləri bir etibarsızlıqdır. Akademik görünən bir sual verən kimi, bunu həll etmək üçün tamamilə bilik və bacarıqlara sahib olsalar da, bunu edə bilməyəcəklərini söyləyirlər. Onların dərk etmədikləri problemlərin çətin olacağı şəkildə dizayn edilməsidir hər kəs .

Texniki yanaşmanı tanıyın. Texniki şirkətlər, kodlayıcı kimi işə müraciət etməsəniz də, texniki bacarıqlara sahib namizədlərə qarşı böyük bir qərəzlidir. Bir texnoloji şirkətində, demək olar ki, hər hansı bir rolda işləmək istəyirsinizsə, texnologiyaya olan həvəsinizi nümayiş etdirməlisiniz. Hər kəs bir həftə sonunu onlayn olaraq həqiqətən sadə kod yazmağın əsaslarını öyrənə bilər. Xeyr, bir həftə sonu bir iPhone tətbiqi yaratmayacaqsınız. Ancaq proqram inkişaf prosesinin nədən ibarət olduğunu yaxşı bir şəkildə anlamaq üçün kifayət qədər əsasları öyrənə bilərsiniz. İnanın mənə: Bu düşündüyünüz qədər qorxulu deyil.

Özünüz bir şey qurun. Əgər siz artıq Google-da işləyirsinizsə və Facebook-a keçmək istəyirsinizsə, ehtimal ki, atlayışda problem yaşamayacaqsınız. Bəs Orta qərbdəki bir sığorta şirkətində koder olsanız nə olar? CV-nizi Google-a göndərirsinizsə, fərqlənmək ehtimalı yoxdur. Yaxşı nə edə bilərsən? Mükəmməl bir strategiya, hər hansı bir layihəyə özbaşına bir layihəyə başlamaqdır. Təfərrüatlar, bir şeyə sahib çıxmağın və təşəbbüskarlıq və sürücülük göstərməyindən daha az əhəmiyyətlidir. Beləliklə kiçik bir işə başlayın. Özünüzün bir tətbiqetmə yaradın. Sahibkarlıq düşüncənizi nümayiş etdirmək üçün nə lazımdırsa edin. Bu müddət ərzində yeni bacarıqlarınızı inkişaf etdirəcəksiniz və bu, sizi necə qəbul etməyinizdə böyük dəyişikliklər edə bilər.

Bir bacarıqla evlənməyin. Rolunuz nə olursa olsun, yalnız bir bacarıq, bir texnika və ya dünyanı görməyin bir yolu ilə evlənməyin. Bir proqramçısınızsa, bu tamamilə bir dilə bağlı olmamaq deməkdir. Bəzən insanlar müsahibə verərkən açıq şəkildə çox ağıllı ola bilərlər, lakin inanılmaz dərəcədə bir proqramlaşdırma dilinə bağlı olurlar. Başqa bir şeylə işləmək istəmədikləri aydın olduqda, bu narahatdır. Namizədin daha çox bacarıq öyrənməyə ehtiyac hiss etməməsi narahatlıq doğurur. Ehtiyaclar dəyişir, layihələr dəyişir, komandalar dəyişir. Texniki şirkətlər açıq düşüncəyə və rahatlığa dəyər verirlər. Xüsusilə bir şeyə ehtiraslı olsanız da, yeni istiqamətləri dəyişməyə açıq olun. Facebook işçiləri Menlo Parkın qərargahındakı qrafiti divarının yanından keçdilər.Robyn Beck / AFP / GettyImages

Nine-to-5 kifayət deyil. Ən yaxşı texnoloji şirkətlərdə sinifdənkənar iş fərqləndirici bir amil deyil - gözləntilərdir. Yuxarıda tövsiyə olunduğu kimi tamamilə özünüzə bir şey qurmağa vaxtınız olmasa da, yan tərəfdən tinking etməlisiniz. Bir dəfə Google-da bir məhsul meneceri rolu üçün bir namizədlə çalışdım. Müsahibə zamanı evində toyuq necə saxladığı barədə danışmağa başladı. Toyuqların hərəkətlərini idarə etmək üçün avtomatik olaraq açılan və bağlanan qəfəs üçün bir qapı qurmaq üçün son dərəcə həvəsli idi. Səfeh səslənir və onun 9-dan 5-dək iş təsviri ilə heç bir əlaqəsi yox idi, ancaq real dünya problemlərinə texniki həllər tətbiq etmək həvəsini nümayiş etdirdi.

Təcrübə, Təcrübə, Təcrübə. Müraciət etdiyiniz roldan asılı olmayaraq, ən yaxşı texnoloji şirkətlər problem həll etmə testləri ilə potensialınızı qiymətləndirəcəklər. Performansınız təcrübə ilə yaxşılaşacaq - buna görə bunu etməyiniz vacibdir. Şirkətlər praktikanın vacibliyini o qədər dərk edirlər ki, artıq namizədlərə birbaşa hazırlıq materialları göndərirlər. (Google işə götürənlər namizədləri kitablarıma yönləndirir və Facebook məni namizədləri üçün bir reportaj hazırlıq dərsi keçmək üçün işə götürdü.) Buna əmin ola bilərsiniz: Rəqabətiniz tətbiq olunur.

Müsahibə zamanı

Qarışmaq üçün geyin. Bir kostyum və qalstuk taxmış bir texnoloji şirkətinə girsəniz, yersiz yerə baxacaqsınız və mədəniyyətlərini anlamadığınıza işarə verəcəksiniz. Bu iş adamlarından biri kimi görünəcəksiniz. Texnoloji şirkətlərdə standart müsahibə forması cins şalvar və gözəl bir üst və ya köynəkdir; iş geyimində daha rahat ola bilər. Bir namizədin Apple-dakı iş müsahibəsinə kostyumda və qalstukda girdiyini olduqca açıq xatırlayıram. Son dərəcə ağıllı idi, Wharton-dan MBA almışdı və tez paltar geyindiyini başa düşdü. Müsahibə irəlilədikcə qalstukunu gevşetməyə başladı, sonra tamamilə çıxardı və nəhayət pencəyini stulun arxasına atdı. İşi aldı.

Müsahibəniz çətin olacaq: Vərdiş edin. Bir texnoloji şirkətlə reportajın məqsədi bacarıqlarınızı real vaxtda qiymətləndirmək olduğunu anlayın. Google, Facebook, Amazon və Apple-da bir reportaj var yox yalnız keçmiş nailiyyətləriniz haqqında söhbət. Bu, hər rol üçün reportajlara aiddir. Kodlayıcısınızsa, bu, əsas kompüter elmi konsepsiyalarınızı daha yaxşı bildiyiniz və onlar haqqında çətin suallara cavab verməyə çalışacağınız deməkdir. Bir məhsul idarəetmə rolu üçün müraciət edirsinizsə, deməli, məhsul dizaynınızı və kəmiyyət bacarıqlarınızı dərhal nümayiş etdirməyə hazır olmalısınız. Marketinqlə məşğul olursunuzsa, marketinq problemlərinin sizə atılacağına inana bilərsiniz.

Etmə. Verin. Yuxarı. Həmişə. Çox vaxt insanlar dərhal cavabını bildiklərini düşünmədikləri bir problemlə qarşılaşırlar və sonra yalnız özlərini tərk edirlər. Anlamadıqları budur: Müsahibə götürən şəxs sualın cavabını bilmədiyinizi düşünür. Test etdikləri şey tamamilə qarışıq görünən problemlərin öhdəsindən gəlmək qabiliyyətiniz və istəklərinizdir. Daha yaxşı və daha yaxşı cavab verməyə çalışmaq üçün sizi axtarırlar.Əgər heç imtina etmək fikrindəsinizsə, bunu unutmayın: Müsahibə prosesi sizə meydan oxumaq üçün hazırlanmışdır və ən yaxşı namizədlər də özlərini çaşqın hiss edirlər. Sual budur: bundan sonra nə edəcəksən?

Bir Google namizədi nahar müsahibələrindən bütün isti balaların harada olduğunu soruşdu…. Namizəd bir təklif almadığını söyləməyə ehtiyac yoxdur.

Uğursuzluq riski olsa belə təşəbbüs göstərin. Müsahibə apardığınız yerdən asılı olmayaraq, təşəbbüs hissi vermək istəyirsiniz. Ən böyük texnoloji şirkətlərdəki komandalar belə bir başlanğıc kimi fəaliyyət göstərdiklərinə inanırlar. Sürətlə hərəkət etməyə və hətta uğursuzluğa dəyər verirlər. Texnoloji şirkətlərdə, heç düşünməməkdənsə sınamaq və uğursuz olmaq daha yaxşıdır. Bir dəfə Amazon üçün öz tərcümeyi-halının ən yaxşı hissəsi olduğunu düşündüyümü gizlədən bir namizədlə görüşdüm. Altı ay ərzində qapılarını bağlamalı olan bir oyun şirkəti yaratdı. Bunu uğursuzluq kimi gördüyü üçün gündəmə gətirmədi. Ancaq, düşüncəmizə görə, ilk növbədə bir şirkət qurmaq onun üçün böyük bir qələbə idi.

Heç vaxt tənbəl olma. Zehni olaraq tənbəl kimi xarakterizə etdiyim bir namizəd kateqoriyası var. Çox ağıllı ola bilərlər, bçətin bir problemlə qarşılaşdıqda - ən yaxşı cavabın üstünə atılmadığı bir şey-ya imtina edirlər, ya da kömək diləyirlər.Bu böyük bir qırmızı bayraq. Facebook-da müsahibə aldığım bir namizəd tamamilə parlaq idi - ancaq onu məcbur olanda.Guess nə? Texniki şirkətlər bilirlər ki, gerçək dünyada hər şeyi etməyə məcbur edən bir müsahibiniz olmayacaq. Fərq etməz sən bacarmaq son nəticədə siz olsanız, çətin problemlərin öhdəsindən gəlin olmaz . (Xeyr, işə yaramadı.) Apple-ın Kaliforniyanın Cupertino şəhərində Apple Park adlanan 175 hektarlıq yeni ‘uzay gemisi’ kampusu tamamlanmaq üzrədir. Burada 13,000 işçi yerləşəcəkdir.Justin Sullivan / Getty Images

Axmaq bir şey deməyin və hamısını vidalayın. Texniki şirkətlər, korporativ olaraq qarşımıza çıxmamaq üçün əllərindən gələni edirlər. Bu səbəbdən, namizədlər bəzən, deyək ki, qeyri-rəsmi bir nahar zamanı müsahibə prosesi zamanı həddindən artıq tutqun ola bilərlər. Bir Google namizədi nahar müsahibələrindən bütün isti cücələrin harada olduğunu soruşdu. Nahar müsahibələri ümumiyyətlə namizəd rəylərini təqdim etmirlər, lakin bu istisna etdi. Namizəd bir təklif almadığını söyləməyə ehtiyac yoxdur. Texniki şirkətlər havasız deyil, amma ofis bir tərəf deyil.

Müsahibədən sonra

Həyat komanda idman növüdür. Proqram inkişafı da belədir. LinkedIn-də parlaq bir inkişaf etdirici olan tək bir namizəd xatırlayıram - tək çalışdığı müddətdə. Ancaq hər kəs xoşxassəli bir təklif belə verəndə komanda yoldaşları ilə inanılmaz dərəcədə müdafiəyə qalxdı. Karyerasına ciddi təsir etdi. Google-da müsahibə prosesi zamanı birlikdə işlədiyim başqa bir namizəd, bütün rəylərimi sürətli bir yep-yep-yep ilə rədd edərdi; o qədər də qəribədir ki, bunu edərkən rədd cavabı aldığını söyləyən rəylərimi də daxil edərdim. Müsahibələr həmişə bu cür qırmızı bayraqların axtarışındadır. O insanlardan biri olmayın.

Bu günə qədər qalın və ömürlük öyrənməyə sadiq olun. Ən yaxşı texnoloji şirkətlərdə sürətli bir şəkildə öyrəndiyiniz və öyrənmə müddətindən zövq alacağınız bir gözlənti var. Biri 10 fərqli Java tadı və başqa bir şey bilmədikdə, yeni bir rol üçün lazımi bacarıqları öyrənməyə hazır olacaqlarını düşünürəm. Texnologiyalar və yanaşmalar sürətlə dəyişir və eyni sürətdə uyğunlaşmağı bacarmalısınız. Peşəkar köhnəlməyə qarşı yeni şeylər öyrənmək üçün bir ehtiras inkişaf etdirməkdən daha yaxşı bir yol yoxdur - bu işinizlə birbaşa əlaqəli olmasa da. Amazonun Lüksemburqdakı Klausen Vadisində yerləşdiyi Avropa mərkəzi qərargahı.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images

Həmişə şəbəkənizi qurun. Bir iş təklifi alsanız da olmasanız da, tanış olduğunuz insanlarla mümkün qədər çox əlaqə saxlayın. Təkliflə nəticələnməyən bir reportaj da yenə də şəbəkənizi yaratmaq üçün bir fürsətdir. Texniki şirkətlər istedaddan qaynaqlanır və uyğun insanı bilmək çox vaxt növbəti fürsətinizin qapısı olur. Məqsəd, şəbəkənizi mümkün qədər geniş tutmaqdır. Mən də daxil olmaqla bir çox insana bir dost deyil, bir dostun dostu müraciət etdi. Ən yaxşı texnoloji şirkətlər, böyük istedad üçün o qədər ac qalırlar ki, yönləndirmələrin yaxınlarınız olmasına ehtiyac yoxdur. İşə götürənə təşəkkür məktubu və ya LinkedIn tələbi göndərin və əlaqə saxlayın.

Müraciətdən çıxana qədər heç bitməz. Texniki şirkətlər yüksək bir bar qurur və yaxşı insanları tez-tez rədd etdiklərini başa düşürlər. Bəlkə də siz və ya müsahibiniz pis bir gün keçirmisiniz. Və ya bəlkə bacarıqlarınızı bir az daha inkişaf etdirməlisiniz. Hər iki halda da, bir namizədin rədd edilməsi və sonra bir-iki il sonra təklif alması çox yaygındır. Bir daha əl uzatmaqdan heç vaxt qorxmayın. Keçmiş uğursuzluğunuz sənə qarşı sayılmaz.

Necə bu qədər əmin ola bilərəm? Staj üçün ilk dəfə Google-a müraciət edəndə rədd oldum. Növbəti il, əyani iş üçün müraciət etdiyim zaman, işə qəbul edən şəxs son dəfə ətrafımda yaxşı olmasa da, yaxşı nəticə verdiyim üçün müsahibələrimi sürətləndirdi. İşə gələndə daha əvvəl rədd edilmiş bir çox namizədlə müsahibəyə getdim. Namizədin keçmişdə rədd olub-olmaması məni maraqlandırmır, yalnız onların hazırda edə biləcəkləri ilə maraqlanıram.