ƏSas Yenilik İşçiləriniz də sizi qeyd edirmi?

İşçiləriniz də sizi qeyd edirmi?

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Şəkillər



2016-cı il seçkiləri Hillari üçün saxtalaşdırıldı

Omarosa Manigault Newman, Ağ Evin Baş katibi John Kelly tərəfindən atəşə tutulduğunu iddia etdiyi bir səsyazısını yayımladığı zaman manşetlərdə üstünlük təşkil etdi.

Liga Trump-ın başqa bir iş təklif etdiyini ayrıca bir qeyd etdi, Manigault Newmanın pul təklifi kimi qəbul etdi və daha çox zərərli yazıya sahib olduğunu iddia etdi.

Keçmişdə ictimaiyyət dinləmələri yalnız hüquq-mühafizə orqanları və iddia edilən cinayətkarlar üçün narahatlıq kimi qəbul edirdi. Ancaq bu gün, ABŞ-ın bəzi əyalətlərində, o cümlədən New Jersey-də hər kəsin hər an sizə qulaq asa biləcəyi barədə artan bir məlumat var. Ağ Ev, işçilərin işəgötürənlərinin xəbəri olmadan danışıqları yazdıqları yeganə yer deyil. Cib telefonlarının və digər gizli cihazların çoxalması iş yerindəki yazıları getdikcə daha çox yayılmaqda davam edə bilər.

Gizli qeydləri tənzimləyən dövlət qanunları

Ağ Evdəki gizli qeydlər geniş bir təhlükəsizlik problemi və etik mübahisələrə yol açarkən, müntəzəm işçilər tez-tez qanuna zidd olmadan gizli iş yerləri qeydləri edə bilərlər. New Jersey və New Yorkda, qarşı tərəfin icazəsini almadan iştirak etdiyiniz bir danışıq və ya telefon danışığını yaza bilərsiniz.

Altında New Jersey-də dinləmə qanunu , söhbətdə tərəflərdən biri razı olmadığı təqdirdə, şəxsən və ya telefon danışıqlarını ələ keçirmək və ya qeyd etmək cinayətdir. Beləliklə, iki nəfər arasındakı bir söhbəti bir qonaq otağında qeyd edərkən, onlar razı olmadıqları təqdirdə qanunu pozacaq, iştirakçılardan biri olsanız, söhbəti gizli qeyd etmək qanunsuz deyildir.

Manigault Newmanın səs yazdırdığı Kolumbiya Bölgəsi də tək tərəfli bir razılıq dövlətidir.

Bəzi yurisdiksiyalarda hər iki tərəf də razı olmalıdır. Bununla birlikdə, işəgötürənlər hələ də söhbətdə ağlabatan gizlilik gözləntilərinin olduğunu göstərməlidirlər.

İşəgötürənlər qeyd olunduqlarını düşünməlidirlər

Qeyd cihazlarının hər yerdə olduğunu nəzərə alsaq, işəgötürənlər üçün hər hansı bir risk var səs və ya video qeydləri sonrakı bir iş məhkəməsində dəlil olaraq istifadə edilə bilər . İşçilərin performans qiymətləndirmələrini, intizam iclaslarını və ya digər qarşılıqlı əlaqələri qeyd edib-etmədiklərini heç bilmirsiniz.

Dedi ki, bu qədər işin ardınca gəldi / dedi, ayrı-seçkilik və ya təcavüz ifadəsi olan bir lent yazısı lənətə gələ bilər. Qeydlər məhkəmədə qəbul olunmasa da, işçilər işəgötürənə əlverişli həll təklifi vermək üçün təzyiq göstərmək üçün səsyazmaları mətbuata, Bərabər Məşğulluq Fürsəti Komissiyasına (EEOC) və ya onların həmkarlar ittifaqına yaymaqla təhdid edə bilərlər.

Təəccüblü deyil ki, AEOC potensial şikayətçilərin təxminən üçdə birinin mobil telefon yazıları, e-poçt və sosial media yazıları da daxil olmaqla bir sıra rəqəmsal sübut təqdim etdiyini təxmin edir. Potensial məsuliyyətdən qaçmaq üçün işəgötürənlər hər zaman hər şeyin onları təqib edə biləcəyini düşünməlidirlər. Həm də tərəflərin icazəsi olmadan iş yerindəki danışıqları qeyd etməyi qadağan edən bir iş siyasətinin qəbul edilməsini nəzərdən keçirmək məsləhətdir. Bu cür qaydalar Obama administrasiyası nəzdindəki Milli Əmək İnkişaf Şurası (NLRB) tərəfindən kəskin şəkildə araşdırılsa da idarə heyəti bu yaxınlarda təlimat verdi Qeydə alınmayan qaydaların ümumiyyətlə qanuni sayıldığını tövsiyə etmək.

Donald Scarinci, idarəedici ortaqdır Scaren Hollenbeck - tam tərcümeyi-halını oxuyun burada .

BəYəNə BiləCəYiniz MəQaləLəR :